各科室、所属各企事业单位：
现将《张家港市交通运输局2024年度组织人事工作要点》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。
附件：张家港市交通运输局2024年度组织人事工作要点
中共张家港市交通运输局委员会
2024年4月8日
（此件公开发布）
市交通运输局2024年度组织人事工作要点
2024年，市交通运输局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，全面贯彻落实新时代党的组织路线，聚焦“高质量发展突破年”目标任务，从严从实落实好新时代党的建设总要求，统筹抓好基层党组织建设、干部队伍建设、青年和老干部服务管理等各项工作，为我市交通运输现代化建设提供强有力的组织保障和人才支撑。
一、突出政治引领，加强党的建设，凝聚交通高质量发展合力。
1.以学习教育筑牢政治忠诚。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，围绕学习贯彻党的二十大精神，组织开展专题培训、书记党课，并以知识竞赛、主题党日、集中研讨等多种形式开展深入学习，提高冬训工作科学化水平，推动政治理论学习入脑入心。强化党委理论学习中心组示范带动作用，推动系统党员干部自觉拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
2.以规范化建设夯实组织基础。建立健全党建工作督导常态化、长效化机制，完善以质量为导向的党建考核评价体系，优化线上考核与线下考核、日常评价与年底考核机制，实施过程管理式指导+考核，规范党建平台组织生活和党员信息日常管理，举办“党建沙龙”促进党建与业务深度融合，持续巩固和深化党支部标准化建设成果。
3.以党建联动赋能品牌升级。围绕我市交通运输中心工作，做好农村公路、快速环路等党建项目品牌的创建，聚力深化“速递先锋”、“港城车大夫”“益路海棠”“铁路先行军”“环路加速度”等党建品牌建设，切准交通中心工作中的热点、难点、堵点问题，以点带面推动形成“一支部一特色”党建品牌。组织年度“先锋书记项目”评比，强化区域资源统筹整合，推进各部门、各单位之间品牌联创、活动联办、资源联享，扩大党建品牌辐射面和影响力。
4.以先锋行动淬炼为民本色。充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，激励党员干部在重大交通工程建设、行业监管、安全生产等急难险重一线岗位和重点工作领域冲锋在前，推广“行动一线建支部、支部一线有行动”的“行动支部工作法”，弘扬担当精神。落实“千村万企、千家万户”大走访常态化机制和党员干部下沉一线工作机制，深入开展“双报到、双服务”、“在职党员进社区”等活动，引导党员干部“工作在单位、生活在村社、奉献双岗位”。
二、把握用储结合，用好制度激励，推动交通干部敢为善为、奋发有为。
5.以赛促学，提升干部队伍综合素质。紧紧围绕市委市政府各项重大部署，紧扣我市交通运输“十四五”发展重点工作和2024年度各项目标任务，把握新理念、新知识和岗位能力要求，抓好2024年干部教育培训工作，以“先训后赛以赛促学”的方式推进紧缺型交通运输技能人才队伍建设。组织全系统干部综合能力提升培训班，不断提高全系统干部推动高质量发展的能力，建设一支适应新时代张家港交通高质量发展的专业化干部队伍。
6.完善制度，营造干事创业良好环境。落实《市交通运输局机关事业单位干部队伍建设实施意见》《激励干部担当作为十条措施》，细化制定年度考核评优与绩效考核挂钩、干部职工荣退、干部任职宣布、干部职工病困走访慰问等相关工作标准及实施细则。坚决树立干事创业的鲜明导向，探索建立系统干部轮岗锻炼机制、退二线领导干部“建功行动”、机关事业单位职级晋升、专技岗位竞争上岗等工作方案。严格执行带薪休假、加班补休、健康体检等系列关怀保障制度。常态化开展谈心谈话，关注干部思想、倾听干部诉求，激发和保护干部工作热情。
7.蹲苗培优，助力年轻干部成长成才。加大发现培养选拔优秀年轻干部力度，加强教育培训，旗帜鲜明激励干部担当作为。结合重点难点工作实际表现和日常考察等，大胆选用“忠诚、干净、担当”的优秀年轻干部，进一步优化中层干部年龄梯次结构。继续加大年轻干部培养力度，开展局团委“轮值班长”计划、组织青年宣讲、轮岗锻炼、优秀青年评选，让年轻干部在以学促干中砥砺精神品质，展现青年风采。
三、注重创新进取，夯实组织基础，擦亮交通务实为民底色。
8.织密关爱暖“新”“服务网”。深入推动货车司机、网约车司机、快递小哥群体党建工作，进一步发挥3个新业态行业党委的政治堡垒作用，统筹区域党建资源，联合各乡镇、部委办局开展“暖‘新’流动集市”，联合团市委、市总工会等做好关心关爱，如完善休息驿站建设、开展高温慰问和扶贫帮困等活动，组织行业“筑新畅行”十佳新业态人物评选，围绕新业态群体的诉求做好收集与政策优抚工作，深入推进产业链党建融合行动，帮助快递、货运、网约车行业破解发展难题。
9.强化执法队伍建设“练兵场”。定期组织开展执法人员教育培训、岗位练兵和体能测试等活动，提高执法人员综合素质和执法能力。落实事业单位绩效考核相关文件精神，细化考核内容，协同相关科室、部门将执法办案数量、质量、效果以及执法活动中执行法律、遵守纪律、接受奖惩等情况，作为对执法队伍和人员考核的重要依据。加强执法队伍思想政治和道德品质教育，全面规范执法行为，强化执法保障，推进严格规范公正文明执法，树立交通运输综合行政执法队伍良好形象。
10.点亮干部管理监督“探照灯”。进一步严肃干部个人有关事项报告制度，做好2024年全系统干部报告个人有关事项工作，充分发挥报告制度在从严管理干部中的重要作用。开展到基层事业单位日常考察、无任用推荐等，进一步加强在工程建设、重点难点行业治理等工作一线考察识别干部。将相关考察结果与干部提拔晋升挂钩，科学设置职级晋升标准。根据市委组织部、市人社局要求做好领导班子、领导干部和公务员年度考核及事业单位年度考核工作。严格考勤和请销假管理，全面落实带薪休假制度，把握好休假和正常工作的节奏，防疫工作缺位。
四、坚持严管厚爱，做好服务保障，营造健康向上、风清气正的工作氛围。
11.全力保障系统干部职工权益。根据上级有关文件精神落实好改革后事业单位干部职工待遇政策，对干部职工待遇作出妥善安排；根据《张家港市公益性岗位用工管理暂行办法》，进一步规范和强化编外辅助人员管理，结合各单位实际，在预留一定发展空间的基础上，调整系统机关事业单位公益性岗位设置数，按照改革后新要求落实好相关收入待遇，加强编外辅助人员的管理和关心关爱。
12.做好人事管理服务保障工作。努力做好日常人事工作保障，落实各项工资管理制度，按新政策调整公务员和事业单位工作人员基本工资标准，及时完成养老社保缴纳，严格因公因私出国（境）管理，持续推进全系统人事档案专项审核。提高对机构编制工作重要性认识，完善实名制管理库功能，实现编制动态化管理，在严控编制总量前提下，进行内部挖潜，盘活现有编制存量，切实保障重点工作和重点领域用编需求，做好“事改企”单位退休人员相关费用的审核与发放等工作。
13.提升离退休干部服务工作质效。组织老干部深入学习贯彻党的二十大精神，引导广大老干部不忘初心、牢记使命。通过党组织换届选举进一步优化组织设置，建强班子队伍、抓好教育管理、突出作用发挥。落实《市交通运输局关心关爱离退休干部工作方案》，从离退休干部实际需求出发，引导老干部积极参与基层社会治理等工作。持续做好高温、老年节、春节慰问走访工作，关心关爱好老干部，确保老干部相关政治待遇、生活待遇不折不扣贯彻落实到位，提升老干部服务管理质量。
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